• Formar profissionais de Recursos Humanos na utilização do software do Primavera, para a realização das tarefas inerentes às funções, tais como:
  • Saber distinguir as diversas formas de remunerações, de retribuições e de descontos obrigatórios
  • Dominar o cálculo de massa salarial anual; Conhecer os conteúdos legislativos do código do trabalho, nomeadamente vínculos de trabalho, denúncias, avisos prévios e renovações; Dominar o cálculo indemnizatório dos direitos do trabalhador dependente
  • Conhecer os aspectos gerais da implementação dum sistema de gestão de desempenho.

No final da acção os formandos deverão ser capazes de:

• Dotar os formandos de conhecimentos teóricos e práticos na utilização dos módulos do PRIMAVERA específicos à realização do trabalho inerente às respectivas funções
• Aprofundar conhecimentos da aplicação Primavera de modo a Optimizar a utilização da mesma no dia-a-dia de trabalho
• Optimizar o conhecimento das soluções PRIMAVERA para permitir maior eficiência na sua utilização
• Diferenciar os contratos a termo certos, incerto e indeterminado
• Conhecer os prazos de renovação, de efeitos, de caducidade e aviso prévios legais dos mesmos tipos de contratos
• Saber calcular o processamento salarial, com os respectivos abonos e descontos obrigatórios, aplicando os limites previstos no Código do Trabalho
• Saber calcular os direitos indemnizatórios dos funcionários dependentes, diferenciado pelo tipo de vínculo laboral.

• O Curso de Primavera RH, assentará numa metodologia activa e interactiva baseada em exercícios práticos individuais, “role-plays” e exercícios em grupo, tendo em vista reforçar as atitudes favoráveis à condução do desenvolvimento de Técnicas para rentabilizar a aplicação e de Desenvolvimento Pessoal do indivíduo.
  • Método activo, com constante interacção com os participantes de maneira a que haja facilitação para a criação de ideias e confirmação dos conteúdos apreendidos;
  • Vivências e exercícios que permitam a partilha e o crescimento;
  • Formação centrada no formando, promovendo a auto-aprendizagem e a descoberta do eu e do outro;
• Conteúdos práticos, com simulações reais, explicados passo a passo.

Processamento de Vencimentos

• Processamento Manual e Automático
• Processamento Extraordinário
• Processamento de Vencimentos com Faltas / Horas Extras / Descontos
• Remunerações; Subsídios. Simulação de Vencimentos
• Gestão das Férias dos Funcionários

Gestão Contratual: Enquadramento e Parametrizações

• Histórico Contratual
• Renovações de Contratos
• Cálculo de Fins de Contrato
• Readmissão de Funcionário
• Gestão do Cadastro de Funcionários

Registo de Actividades de S.H.S.T

• Programação e Análise de Alertas de S.H.S.T
• Utilitário de Marcação de Acções Médicas
• Relatório Anual

Alertas

• A avaliação formativa, que se projecta sobre o processo de formação, permitindo obter informação sobre o desenvolvimento das aprendizagens, com vista à definição e ao ajustamento de processos e estratégias pedagógicas. Os critérios a utilizar deverão ser:
  1. Assiduidade e Pontualidade (Comparece às horas marcadas e cumpre o horário da formação);
  2. Participação Ativa (está motivado; interage com o grupo; participa nos grupos de trabalho; coloca questões e exprime opiniões criticas e fundamentadas);
  3. Impacto de formação (evolução entre o perfil de entrada e o perfil de saída);
  4. Resultados Alcançados (testes, trabalhos individuias e de grupo; provas em cursos homologados).
• A avaliação sumativa, que terá por função servir de base de decisão para a certificação, será suportada em trabalhos práticos (individuais e/ou em grupo), e/ou testes, e/ou observação directa, consuante o mais adequado a cada formando/a. O resultado final deverá ser expresso em ”Com Aproveitamento” (certificação) ou “Sem Aproveitamento”, em função do/a formando/a ter ou não atingido os objectivos da formação.