Informação sobre o curso

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  • Duração20.0 horas
  • Nível InicialNível 4
  • Preço148.200,00 Kz
  • Objectivo Geral

    O curso de Processamento Salarial, permite analisar os diferentes tipos de contratos, assim como a sua elaboração e cessação; bem como responder às novas exigências da função: pró-actividade, polivalência, flexibilidade e adaptação a mudanças imprevistas.

  • Objectivos Específicos

    No final da acção os formandos deverão ser capazes de:

    • Conhecer o conceito de retribuição; Distinguir as várias modalidades de retribuição
    • Calcular os valores do subsídio de férias e de natal; Conhecer e calcular os casos especiais de retribuição
    • Identificar as obrigações legais a cumprir no pagamento da retribuição
    • Conhecer os elementos obrigatórios que devem constar no recibo de vencimento
    • Realizar o processamento salarial de acordo com as regras da LGT e dos regimes contributivos da segurança social
    • Identificar os elementos que devem ser considerados no processo disciplinar
    • Saber os efeitos das faltas na retribuição; Reconhecer as principais formas de cessação do contrato de trabalho e os seus efeitos no processamento salarial
    • Analisar os efeitos decorrentes do incumprimento da obrigação contributiva
    • Conhecer a base de cálculo das contribuições devidas à segurança social
    • Caracterizar o sistema de remuneração e a segurança social
    • Identificar a taxa contributiva em função do tipo de contrato de trabalho; Identificar os principais regimes contributivos e respectivas taxas

  • Metodologia

    • O Curso Processamento salarial, assentará numa metodologia activa e interactiva baseada em exercícios práticos individuais, “role-plays” e exercícios em grupo, tendo em vista reforçar as atitudes favoráveis à condução do desenvolvimento de Técnicas de Resolução de Conflitos e de Desenvolvimento Pessoal do indivíduo
    • Método activo, com constante interacção com os participantes de maneira a que haja facilitação para a criação de ideias e confirmação dos conteúdos apreendidos

  • Conteúdos Programáticos

    Conceito de Remuneração e retribuição numa organização

    • Modalidades de retribuição
    • Salário base e vencimento base
    • Cálculo da massa salarial

    Descontos oficiais e prazos de pagamento

    • Variáveis isentas de segurança social e Imposto de rendimento
    • Trabalho suplementar, por turnos e nocturno
    • Trabalho extraordinário, descanso e férias
    • Absentismo e cálculos respectivos

    Cessação de contratos de trabalho

    • Despedimentos e respectivas indemnizações
    • Formas de Cessação do Contrato

    O Recibo de Pagamento e o seu Conteúdo Obrigatório

    • Efeitos da Ilicitude do Despedimento no Processamento Salarial

  • Avaliação

    • A avaliação formativa, que se projecta sobre o processo de formação, permitindo obter informação sobre o desenvolvimento das aprendizagens, com vista à definição e ao ajustamento de processos e estratégias pedagógicas. Os critérios a utilizar deverão ser:
      • Assiduidade e Pontualidade (Comparece às horas marcadas e cumpre o horário da formação)
      • Participação Ativa (está motivado; interage com o grupo; participa nos grupos de trabalho; coloca questões e exprime opiniões criticas e fundamentadas)
      • Impacto de formação (evolução entre o perfil de entrada e o perfil de saída)
      • Resultados Alcançados (testes, trabalhos individuias e de grupo; provas em cursos homologados)
    • A avaliação sumativa, que terá por função servir de base de decisão para a certificação, será suportada em trabalhos práticos (individuais e/ou em grupo), e/ou testes, e/ou observação directa, consuante o mais adequado a cada formando/a. O resultado final deverá ser expresso em ”Com Aproveitamento” (certificação) ou “Sem Aproveitamento”, em função do/a formando/a ter ou não atingido os objectivos da formação

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